Titre Employé.e familial.e (code RNCP 37792) pour les salarié.es du Particulier Employeur
- 34 jours - 238 heures
- La Roche-sur-Yon
L’employé.e familial.e exerce au domicile des particuliers employeurs (habitat individuel, foyer logement…)
Il ou elle peut exercer auprès d’un seul employeur ou auprès d’employeurs multiples, l’employeur pouvant ou non être accompagné par une structure mandataire.
Bloc 1 : RCNP 37792BC01 – Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs (56 heures)
- Construire son activité professionnelle en toute autonomie dans le secteur spécifique de l’emploi entre particuliers
- Consolider son activité professionnelle en toute autonomie auprès des particuliers employeurs en veillant aux évolutions des métiers du secteur et en utilisant ses droits à la formation tout au long de la vie afin de maintenir son employabilité et d’affirmer son identité professionnelle
- Maintenir les relations de travail favorables avec les particuliers employeurs en s’appuyant sur les droits et les devoirs respectifs du salarié et des particuliers employeurs
- Adapter la proposition de son intervention aux évolutions de situations afin de répondre aux besoins et attentes des particuliers employeurs
Bloc 2 : RNCP 37792BC02 – Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur (42 heures)
- Prévenir les risques professionnels liés à son activité dans le secteur des particuliers employeurs
- Prévenir les risques domestiques dans le secteur spécifique des particuliers employeurs
- Ajuster les actions d’amélioration à la situation de travail et aux particuliers employeurs afin de prévenir les risques de façon adéquate
- Être autonome dans l’identification des risques professionnels et dans la mise en place des actions de prévention afin d’assurer sa sécurité et celle des particuliers employeurs
Bloc 3 : RNCP 37792BC03 – Entretien du domicile et du linge : pratiques éco-responsables (42 heures)
- Entretenir le domicile en appliquant les protocoles et les techniques d’entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables
- Entretenir le linge en appliquant les protocoles et les techniques d’entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables
- Ajuster les pratiques d’entretien du domicile et du linge afin d’assurer un entretien adéquat aux habitudes et aux spécificités des particuliers employeurs
- Être autonome dans l’entretien du domicile et du linge afin de garantir un environnement sain pour les particuliers employeurs
Bloc 4 : RNCP 37792BC04 – Services personnalisés facilitant le quotidien des familles (42 heures)
- Identifier en toute autonomie de nouveaux besoins ou des besoins informels de la famille
- Proposer en toute autonomie des services en tenant compte des besoins identifiés
- Mettre en place en toute autonomie des services en respectant le cadre et les moyens co-définis avec le particulier employeur
- S’adapter aux goûts, aux souhaits et à la situation de la famille pour faciliter le quotidien
- Favotiser une relation de confiance lors du choix et de la réalisation des services afin de collaborer efficacement
Bloc 5 : RNCP 37792BC05 – Repas au domicile du particulier employeur (56 heures)
- Gérer en toute autonomie les achats de denrées alimentaires au domicile des particuliers employeurs
- Proposer en toute autonomie des repas équilibrés et adaptés en concertation avec le particulier employeur en prenant en compte ses goûts et habitudes afin de contribuer à l’équilibre alimentaire de la famille
- Réaliser en toute autonomie des repas au domicile des particuliers employeurs
- S’adapter aux goûts et habitudes du particulier employeur lors de l’organisation et la planification des repas afin de proposer des repas de qualité
Les formations sont dispensées en présentiel.
Une équipe dédiée permet d’accompagner les participants tout au long du parcours de formation:
Un formateur référent anime des thématiques de formation et réalise le suivi pédagogique des participants.
A ce titre, il réalise des entretiens de suivi dans l’objectif :
o De prendre connaissance des besoins/attentes des participants afin d’individualiser son accompagnement
o De formaliser l’avancée du participant dans son parcours de formation
o De porter un regard sur l’acquisition de ses compétences
o De formuler des conseils et de préconiser des axes d’amélioration
Il accompagne les participants dans l’écriture de leurs dossiers professionnels.
Il réalise le suivi de la pratique professionnelle réalisée chez l’employeur.
Une équipe de formateurs vient compléter les interventions en formation du formateur référent.
Les formateurs sont tous des professionnels issus du terrain et ont tous une formation de formateur.
Ils emploient essentiellement des méthodes pédagogiques actives et participatives. Sont principalement mobilisées :
– Brainstorming, travaux de groupe, études de cas
– Démonstration par le formateur de techniques
– Mises en situation
– Évaluation des stagiaires par le formateur
– Analyse de la pratique des périodes réalisées chez l’employeur…
Une coordinatrice formation gère administrativement l’action de formation. Elle vient en soutien du formateur référent et des participants pour la mise en forme du dossier professionnel.
Un responsable formation pilote l’action de formation. Il fait le lien entre l’ensemble des partenaires de l’action en interne comme en externe. Il gère les aléas et les situations complexes.
La certification s’acquiert par l’obtention de l’ensemble des blocs de compétences et la rédaction d’un dossier professionnel soutenu oralement devant le jury.
Un candidat a le choix de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Certificateur : IPERIA
Date d’échéance de l’enregistrement : 19/07/2026
La formation en présentiel se déroule en salle de formation et en partie sur un plateau technique dédié à la mise en pratique de la formation. Il est équipé de mannequins de soins et de puériculture, de matériel de puériculture et de matériel de mobilisation dédié aux personnes dépendantes et en situation de handicap.
Un simulateur de vieillissement et des ordinateurs portables sont également mis à disposition.
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Intervenir au domicile des particuliers employeurs pour faciliter la vie quotidienne des familles
Gérer son activité professionnelle, de la relation avec les particuliers employeurs jusqu’à la sécurisation de ses différents lieu de travail : les domiciles des particuliers employeurs
Faciliter le quotidien de la famille : entretien du cadre de vie, du linge, la préparation de repas, l’aide aux courses, la gestion des livraisons, le pressing, l’accompagnement des enfants pendant le temps périscolaire, l’aide aux petits travaux de jardinage…
Salarié du Particulier Employeur
Savoir lire, écrire et compter en français
Permis B souhaité
Propositions de formations complémentaires
- CQP Travailler en Maison d’Assistant(e)s Maternel(le)s (code RS 5451) pour les Salarié.es du Particulier Employeur
- Titre Employé(e) Familial(e) (code RNCP 37792) pour les Salarié.es du Particulier Employeur
- Titre Assistant(e) Maternel(le) / Garde d’enfants (code RNCP 37795) pour les Salarié.es du Particulier Employeur
- Titre Assistant(e) de Vie Dépendance (code RNCP 37780) pour les Salarié.es du Particulier Employeur
- Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Assistant(e) Commercial(e)
- Titre Professionnel Assistant De Vie aux Familles (ADVF) par alternance ou par apprentissage (code RNCP 37715)
- Titre Professionnel Assistant De Vie aux Familles (ADVF) par voie de capitalisation (code RNCP 37715)